岗位职责：
1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5. 按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6．跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

任职资格：
1．热爱招聘工作，具有一定的鉴别能力；
2．能承受较大的工作压力；
3．具有较强的归纳和总结能力；
4．具有很好的书面和口头表达能力；
5 . 大专以上学历，有经验者优先。

岗位职责：

1、负责折扣仓的整体全国布局规划；制定招商、选址、筹建开业、运营、商品标准化sop输出； 

2、负责云折扣仓的运营、商品整合、品牌策略运营；

 3、负责对接品牌商、厂商、赋能运营商输出运营方案。

任职资格：

1、有爆品折扣仓运营实际案例经验或投资创业参与过折扣仓运营或多卖场运营经验；

 2、熟悉采、销、仓、配、软件系统化，整体线上线下运营经验；

 3、熟悉现代零售渠道（超市、大卖场、新型零售业态）运营规则。

1、丰富的制造业供应链方向人力资源管理实操经验；

2、良好的沟通协调能力。

1、组织制订公司的IT战略和IT规划，组织制订IT标准、规范和制度；

2、组织编制公司的IT预算和总体工作计划；

3、制订公司的IT外包策略；执行对IT供应商和合作伙伴的管理，包括选择、评估和考核；

4、与业务和职能部门协调，对IT需求管理提供决策性意见，确保IT和业务发展保持一致；

5、审核和批准公司信息系统的总体架构，就IT项目组合管理执行决策；

6、就IT项目执行的关键问题执行决策，如确认项目经理和成员、判定系统是否具备上线条件，对项目交付质量进行评估；

7、就公司范围内IT运维和服务的关键问题执行决策和审核，确保运维服务的高效和规范执行，在有效控制IT服务成本的前提下不断提升服务水平；

8、就信息系统和项目的风险管理提供决策性意见；

9、参与IT人力资源规划，配合人力资源部就IT人力资源管理执行决策。

1、根据公司战略发展，负责培训体系构建与日常运营管理；

2、协助管理层培训经营管理的人才梯队，为企业培养储蓄人才，培训企业在快速发展过程中所需要的各类专业人才；

3、搭建培训课程体系，以员工个人能力提升为主的管理能力课程体系，即人才发展课程体系；以业务发展需要为导向，以问题解决为主的专业能力课程体系，即组织发展项目课程体系；

4、全面负责公司学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等，确保效率和规范；

5、完成各种政策、制度制定，确保建立高效的培训管理体系和运营能力；

6、总结和分析成功案例和经验，负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案；

7、负责指导和支持公司培训管理和文化管理工作。

1、负责带领团队高效完成公司新品上市、品质改善、成本降低等工作；

2、负责有序推进人才培养计划，提升团队的专业技能及经验；

3、负责依公司战略，在新品开发、落地的各个环节，协助各部门工作并提供助力；

4、负责积极寻求外部资源，为公司战略及技术引入做贡献。

38-42岁之间，统招本科或以上学历，具备较强的监察、审计专业能力及一定的管理经验，条件优异的可以给予副总岗位。

年龄30岁以内，统招本科或以上学历，具备3年左右.Net开发经验，熟悉H5、CSS、JavaScript前端开发与设计；

1、经销商管理、合同、订单。

2、物流

3、线上线下客服、经销商分级分类服务。

4、销售人员业绩管理，数据管理、行政费用管理、品鉴酒管理

1、具有8年以上品牌传播相关工作经验，行业不限，白酒或者咨询公司背景优先考虑；

2、懂文案策划，文笔能力强，能独立写传播方案，专业性强；

3、管理经验丰富，善于沟通，头脑灵活、思路清晰、工作认真敬业；

4、执行力强，有责任心，本科及以上学历（985/211优先）。