某知名快消集团人力资源OD总监

招聘内容：

1、负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化;负责人力资源年度计划拟订及实施纠偏;

2、负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册; 

3、负责公司组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升; 

4、负责组织效能提升及组织绩效管理，能够成为HRVP及HR伙伴的内部顾问，设计并推动方案落地，为HR伙伴给予方法、体系等方面的赋能; 

5、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包活但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、5OP手册等;能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；

6、负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践; 

7、负责推动公司级跨部门人力资源项目的落地。

招聘要求：

1、本科以上学历，毕业于国内外院校，专业不限; 

2、5年以上经验，国际一线咨询公司背景优先;

3、熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题;