某知名酒企培训总监
1、根据公司战略发展,负责培训体系构建与日常运营管理;
2、协助管理层培训经营管理的人才梯队,为企业培养储蓄人才,培训企业在快速发展过程中所需要的各类专业人才;
3、搭建培训课程体系,以员工个人能力提升为主的管理能力课程体系,即人才发展课程体系;以业务发展需要为导向,以问题解决为主的专业能力课程体系,即组织发展项目课程体系;
4、全面负责公司学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等,确保效率和规范;
5、完成各种政策、制度制定,确保建立高效的培训管理体系和运营能力;
6、总结和分析成功案例和经验,负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案;
7、负责指导和支持公司培训管理和文化管理工作。