招聘内容：

1、根据公司战略发展，负责培训体系构建与日常运营管理；

2、协助管理层培训经营管理的人才梯队，为企业培养储蓄人才，培训企业在快速发展过程中所需要的各类专业人才；

3、搭建培训课程体系，以员工个人能力提升为主的管理能力课程体系，即人才发展课程体系；以业务发展需要为导向，以问题解决为主的专业能力课程体系，即组织发展项目课程体系；

4、全面负责公司学习平台、知识管理、各类文档及历史资料管理等，确保效率和规范；

5、完成各种政策、制度制定，确保建立高效的培训管理体系和运营能力；

6、总结和分析成功案例和经验，负责制定针对不同培养对象的系统化培养方案；

7、负责指导和支持公司培训管理和文化管理工作。

招聘内容

一、经营规划     

1.根据处方药市场部所负责产品组产品条线的整体经营策略，制定负责产品条线的中长期策略和发展方向     

2.制定处方药市场部所负责产品组产品条线的部门经营策略与发展规划，持续贯彻专业化的学术营销及市场推广模式，确保达成各项经营目标     

3.整合市场资源，做好产品条线的产品和学术品牌建设，促进产品覆盖率和占有率的提升     

4.持续做好通络药物研究成果的学术推广，提升公司品牌形象     

5.带领产品组搜集、整理、分析产品相关的医学信息和市场情报，为业务发展提供决策支持     

二、产品市场管理     

6.围绕经营策略，负责策划产品条线各类推广活动和学术品牌建设项目，并负责整体推动实施及跟进评估     

7.负责带领产品组各类推广活动相关推广物料的设计、活动文案撰写（PPT/DA/培训手册）等相关工作     

8.负责领导产品组与产品涉及或专科领域的全国级、区域级KOL专家保持良好、密切的合作关系     

9.优化和丰富公司的KOL专家库，获得专家支持，做好与学会、协会等学术组织的沟通与合作     

10.领导产品组对销售人员或区域市场部人员开展培训，领导产品组搜集、整理、分析产品相关的医学信息和市场情报     

11.与各大区经理和省区经理保持密切沟通，及时听取销售对市场部工作的反馈并汇报给市场总监     

12.结合医药行业发展趋势及处方药推广模式的变化，持续创新处方药推广模式与推广方式。

招聘要求：

1、35~45岁，本科及以上学历，医学等专业优先；

2、曾担任外资药企产品经理类职位5年以上经验；过往有同领域推广经验优先

3、具有良好的团队协作能力、组织沟通协调能力及学习能力

4、有很好的执行力及抗压能力

岗位职责：

1、负责折扣仓的整体全国布局规划；制定招商、选址、筹建开业、运营、商品标准化sop输出； 

2、负责云折扣仓的运营、商品整合、品牌策略运营；

 3、负责对接品牌商、厂商、赋能运营商输出运营方案。

任职资格：

1、有爆品折扣仓运营实际案例经验或投资创业参与过折扣仓运营或多卖场运营经验；

 2、熟悉采、销、仓、配、软件系统化，整体线上线下运营经验；

 3、熟悉现代零售渠道（超市、大卖场、新型零售业态）运营规则。

招聘内容：

1.深入了解并掌握客户的人才需求信息。

2.依据客户需求，有针对性地寻访合适的候选人。

3.按照候选人甄选流程，筛选出符合要求的人选，并撰写详细的推荐报告。

4.与候选人就薪资架构、福利待遇、绩效考核、组织架构等方面展开细致沟通。

5.跟进并协调候选人与客户面谈的相关事宜。

6.对候选人入职前进行背景调查。

7.及时沟通候选人在保质期内于客户方的工作状况，做好协调工作，确保其顺利度过与客户的磨合期。

8.按照合同期限收回客户应付的猎头佣金。

任职资格：

1．热爱招聘工作，具有一定的鉴别能力；

2．能承受较大的工作压力；

3．具有较强的归纳和总结能力；

4．具有很好的书面和口头表达能力；

5 . 大专以上学历，有经验者优先。

招聘内容：

1、负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化;负责人力资源年度计划拟订及实施纠偏;

2、负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册; 

3、负责公司组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升; 

4、负责组织效能提升及组织绩效管理，能够成为HRVP及HR伙伴的内部顾问，设计并推动方案落地，为HR伙伴给予方法、体系等方面的赋能; 

5、负责为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包活但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、5OP手册等;能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；

6、负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践; 

7、负责推动公司级跨部门人力资源项目的落地。

招聘要求：

1、本科以上学历，毕业于国内外院校，专业不限; 

2、5年以上经验，国际一线咨询公司背景优先;

3、熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题;

招聘内容：

1、负责协助制定战略规划，监督实施，对制定战略规划结果负责；

2、负责组织开展课题研究及评估实施效果，对实施效果负责；

3、负责集团公司全年度预算推进工作，对预算管理结果负责；

4、负责公司企业文化传播，对文化宣传管理结果负责；

5、负责部门建设及人员管理，对人员管理结果负责。

招聘内容：

1、组织制订公司的IT战略和IT规划，组织制订IT标准、规范和制度；

2、组织编制公司的IT预算和总体工作计划；

3、制订公司的IT外包策略；执行对IT供应商和合作伙伴的管理，包括选择、评估和考核；

4、与业务和职能部门协调，对IT需求管理提供决策性意见，确保IT和业务发展保持一致；

5、审核和批准公司信息系统的总体架构，就IT项目组合管理执行决策；

6、就IT项目执行的关键问题执行决策，如确认项目经理和成员、判定系统是否具备上线条件，对项目交付质量进行评估；

7、就公司范围内IT运维和服务的关键问题执行决策和审核，确保运维服务的高效和规范执行，在有效控制IT服务成本的前提下不断提升服务水平；

8、就信息系统和项目的风险管理提供决策性意见；

9、参与IT人力资源规划，配合人力资源部就IT人力资源管理执行决策。

1、负责带领团队高效完成公司新品上市、品质改善、成本降低等工作；

2、负责有序推进人才培养计划，提升团队的专业技能及经验；

3、负责依公司战略，在新品开发、落地的各个环节，协助各部门工作并提供助力；

4、负责积极寻求外部资源，为公司战略及技术引入做贡献。

1、经销商管理、合同、订单。

2、物流

3、线上线下客服、经销商分级分类服务。

4、销售人员业绩管理，数据管理、行政费用管理、品鉴酒管理